{"id":7995,"date":"2021-04-29T08:36:00","date_gmt":"2021-04-29T06:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/collenda.com\/?p=7995"},"modified":"2022-05-03T16:23:21","modified_gmt":"2022-05-03T14:23:21","slug":"9-thesen-zum-credit-manager-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/collenda.com\/de\/9-thesen-zum-credit-manager-2030\/","title":{"rendered":"\u201eCredit Manager 2030\u201c – 9 Thesen, wie sich das Berufsbild in Zukunft ver\u00e4ndern wird"},"content":{"rendered":"

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Der \u201eCredit Manager 2030\u201c – 9 Thesen, wie sich das Berufsbild in Zukunft entwickeln wird<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Digital, datenaffin, international, kommunikativ \u2013 das Berufsbild des Credit Managers unterliegt einem Wandel. Einer der aktiv daran mitwirkt ist Prof. Andreas Del Re, der beim Bundesverband Credit Management (BVCM) die Ausbildungsinhalte weiterentwickelt. Wir haben ihn gefragt, welche Anforderungen im Job k\u00fcnftig gefragt sein werden. Die wichtigsten Thesen zum \u201eCredit Manager 2030\u201c. (Original-Video anschauen<\/a>)<\/strong><\/p>\n<\/div>

These 1<\/em><\/strong>: Digitalisierung im Credit Management<\/em><\/h2>\n

Das Berufsbild das Credit Managers wird bis zum Jahr 2030 nicht komplett umgekrempelt, aber durchaus ver\u00e4ndert sein. Die Themen Digitalisierung und Verwendungen alternativer Datenquellen pr\u00e4gen auch jetzt schon das Berufsfeld. Tendenziell werden Entscheidungen im kleinvolumigen Bereich automatisiert. Credit Manager die hier t\u00e4tig sind, werden eher im Bereich Konzeption und Prozessoptimierung arbeiten. Im gro\u00dfvolumigen Bereich wird auch weiterhin die Expertise des erfahrenen Credit Managers gefragt sein.<\/p>\n

These 2:<\/em><\/strong> Berufsausbildung<\/em><\/h2>\n

Die Lebensl\u00e4ufe von Credit Managern k\u00f6nnen ganz unterschiedlich verlaufen. Manchmal ist die Grundlage ein Studium, in anderen F\u00e4llen eine kaufm\u00e4nnische Ausbildung. Am Ende steht die Weiterbildung zum Certified\u00a0Credit\u00a0Manager (CCM), wo relevantes Spezialwissen erworben wird. Das wird auch so bleiben. Die Weiterbildung zum CCM und auch CCC (Certified\u00a0Credit\u00a0Controller) wird jedoch zunehmend online stattfinden. Erste Anl\u00e4ufe sind sehr gut aufgenommen worden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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These 3:<\/em><\/strong> Ausbildungsinhalte<\/em><\/h2>\n

Das Thema Data Science wird an Gewicht gewinnen. Das Spektrum verf\u00fcgbarer Daten wird breiter. Credit Manager m\u00fcssen lernen, alternative Daten f\u00fcr ihre Zwecke nutzbar zu machen. In S\u00fcdamerika ist es zum Beispiel schon heute \u00fcblich Social Media-Daten f\u00fcr die Vergabe von Konsumentenkrediten zu nutzen. Ein weiterer wichtiger Trend ist die Internationalisierung. Die Welt agiert immer globaler. Dass der internationale Kontext zunehmend im Fokus steht, wird auch an den Fragen der Kursteilnehmer zum CCM deutlich. In die Weiterbildung wurde aus diesem Grund zuletzt das Thema Internationales Inkasso aufgenommen.<\/p>\n

These 4:<\/em><\/strong> Berufslaufbahnen<\/em><\/h2>\n

Auf der einen Seite wird es operativ t\u00e4tige Credit Manager geben, die eher im gro\u00dfvolumigen Bereich angesiedelt sind. Dort geht es darum, individuelle Entscheidungen zu treffen. Es spielen insbesondere weiche Faktoren eine gro\u00dfe Rolle, ein intensiver Austausch mit dem Vertrieb ist notwendig. Es geht auch um Abw\u00e4gungsprozesse, die eine Maschine dem Credit Manager niemals abnehmen k\u00f6nnte. Auf der anderen Seite gibt es den datengetriebenen Credit Manager, der die Prozessoptimierung im Fokus hat (siehe Data Science). Hilfreich kann in dem Kontext sein, die grundlegende Logik von Programmiersprachen zu verstehen und zum Beispiel selbst ein kleines Projekt gecodet zu haben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Angst um ihren Job m\u00fcssen Credit Manager nicht haben. Sicherlich wird es im kleinteiligen Gesch\u00e4ft k\u00fcnftig mehr Automatisierung geben, jedoch wird auch k\u00fcnftig die Erfahrung und Kommunikationsf\u00e4higkeit eines Credit Managers nur schwer ersetzbar sein.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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These 5: <\/em><\/strong>Berufsperspektive <\/em><\/h2>\n

Angst um ihren Job m\u00fcssen Credit Manager nicht haben. Sicherlich wird es im kleinteiligen Gesch\u00e4ft k\u00fcnftig mehr Automatisierung geben, jedoch wird auch k\u00fcnftig die Erfahrung und Kommunikationsf\u00e4higkeit eines Credit Managers nur schwer ersetzbar sein. Automatisierte Prozesse m\u00fcssen zudem von Experten gesteuert werden, die die fachliche Logik dahinter verstehen. Gesamtwirtschaftlich wird das Credit Management und die Nachfrage nach Credit Managern an Bedeutung gewinnen. Wir steuern derzeit in eine Rezession. Aufgabe eines Credit Managers ist es zum Beispiel, die Gefahr durch sogenannte Zombieunternehmen zu erkennen, die derzeit nur durch staatliche Hilfsgelder am Leben erhalten werden.<\/p>\n

These 6: <\/em><\/strong>Charaktereigenschaften<\/em><\/h2>\n

Die klassischen Charaktereigenschaften eines Credit Managers behalten auch in Zukunft ihre G\u00fcltigkeit: Integrit\u00e4t, Seriosit\u00e4t, Geradlinigkeit. Auch Kommunikationsf\u00e4higkeit ist extrem wichtig, sowohl in der Organisation selbst, aber auch gegen\u00fcber Kunden und Lieferanten. Denn es ist auch essenziell, dass Credit Manager in der Krise richtig kommunizieren. In schwierigen Inkasso-Situation ist sowohl Empathie, als auch Geradlinigkeit gefragt. Das ist nicht einfach, daf\u00fcr muss man auch der Typ sein.<\/p>\n<\/div>

These 7:<\/em><\/strong> Credit Management und Corona<\/em><\/h2>\n

Derzeit befinden wir uns in einer gesamtwirtschaftlich schwierigen Ausnahmesituation. Es ist kaum m\u00f6glich, auf dieser Basis eine Prognose f\u00fcr 2030 zu stellen. Credit Management ist aktuell besonders in Branchen gefragt, deren Kundschaft im krisengesch\u00fcttelten Bereich operiert. Brauereien sind zum Beispiel ein indirekt betroffener Wirtschaftszweig, da sie Hotels und Gastst\u00e4tten im Kundenportfolio f\u00fchren. Ein anderes Beispiel sind Zulieferer von Flugzeugteilen, die mit Airlines zusammenarbeiten.<\/p>\n

These 8:<\/em><\/strong> Gehaltsentwicklung<\/em><\/h2>\n

Die derzeitigen Geh\u00e4lter liegen Branchenpublikation zufolge zwischen 45.000 und 70.000 \u20ac. Vor dem Hintergrund der gesamtwirtschaftlichen Lage gewinnt das Credit Management zunehmend an Bedeutung. Ob sich das am Ende in der Gehaltsstruktur niederschl\u00e4gt, ist schwer zu sagen, tendenziell ist vorsichtiger Optimismus angezeigt.<\/p>\n

These 9:<\/em><\/strong> Geschlechtergerechtigkeit<\/em><\/h2>\n

Frauen verdienen auch im Credit Management deutlich weniger als M\u00e4nner. Der Gender-Pay-Gap liegt bei ca. 17.000 \u20ac. Es gibt Grund zur Annahme, dass diese Diskrepanz in Zukunft zunehmend bereinigt wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Prof.<\/span><\/div>

Zur Person<\/strong><\/h3>\n

Prof. Andreas Del Re<\/strong> ist Vorstandsmitglied des Bundesverband Credit Management (BVCM<\/strong>) und dort f\u00fcr den Bereich Qualifizierung und damit f\u00fcr die Weiterentwicklung des Berufsbildes<\/strong> zust\u00e4ndig. An der Northern Business School hat er eine Professur<\/strong> f\u00fcr den Bereich Rechnungswesen<\/strong> inne. Prof. Andreas Del Re ist zudem Gr\u00fcndungspartner der VeriTrust GmbH.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Kontaktieren Sie uns.<\/span><\/a><\/div>
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Open Credit – Credit Management<\/h2>\n

Collenda ist Ihr Partner, wenn es um die professionelle Bewertung finanzieller Risiken im B2B-Umfeld geht. Unsere Software erm\u00f6glicht es Ihnen, das Credit Management effektiver und effizienter zu gestalten:<\/p>\n