SOLLICITATIEPROCEDURE
Word jij onze nieuwe collega? Onze werving- en selectieprocedure is als volgt:
Werving
Vacatures worden door ons via diverse wervingskanalen uitgezet. Als je vragen over een vacature hebt, dan kun je terecht bij de afdeling Personeelszaken of de afdelingsmanager van de desbetreffende vacature. Deze staat meestal bij de vacature vermeld.
Reacties en voorselectie
Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je een bevestiging dat je gegevens zijn ontvangen. Je brief en CV worden door Personeelszaken en de manager van de desbetreffende afdeling bekeken. Indien je sollicitatiegegevens voldoen aan de gestelde criteria, dan word je uitgenodigd voor een gesprek met Personeelszaken en de afdelingsmanager. Indien je profiel niet binnen de vacature past, ontvang je een schriftelijke afwijzing.
Eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek wordt een toelichting gegeven op de vacature. Onderwerpen als opleiding, werkervaring en vervolgstappen in de procedure worden besproken. Aan het einde van het gesprek wordt afgesproken binnen welke termijn je wordt geïnformeerd over het vervolg van de procedure. Meestal is dit binnen een week.
Tweede gesprek
Het tweede gesprek vindt plaats met andere gesprekspartners en zal daarom gedeeltelijk een overlap hebben met het eerste. In dit gesprek wordt nader ingegaan op de vakinhoudelijke kant van de functie. In dit gesprek vragen wij je een geldig legitimatiebewijs en je diploma’s te overleggen. Wij streven ernaar binnen een week na het tweede gesprek aan te kunnen geven of je in aanmerking komt voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
Referenties
Na een positief tweede gesprek trekken wij een tweetal referenties na. Uiteraard vragen wij hiervoor eerst toestemming.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek zal onze personeelsadviseur je een contract aanbieden en een toelichting geven op onze arbeidsvoorwaarden.
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Onze medewerkers komen in aanraking met gegevens die vallen onder de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is daarom voor alle medewerkers verplicht. Voor aanvang van het dienstverband vragen wij je om een VOG.